Відбулася щорічна стратегічна сесія щодо попередження появи сексистської реклами та особливостей регулювання на ринку працевлаштування

 

12–14 березня 2026 року Держпродспоживслужба разом з ВГО «Українська асоціація маркетингу» та Індустріальним Гендерним Комітетом з Реклами (ІГКР) провела щорічну стратегічну сесію, мета якої — консолідувати зусилля для запобігання сексистській рекламі та підвищення стандартів регулювання на ринку працевлаштування.

У 2025 році повноваження з моніторингу реклами вакансій з ознаками дискримінацій передано Держпродспоживслужбі відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення".

Захід об’єднав фахівців територіальних органів Держпродспоживслужби, Мінсоцполітики, громадськості, рекламних агенцій для обміну досвідом і напрацювання практичних інструментів протидії  дискримінації.

Учасники обговорили результати роботи ІҐКР та Держпродспоживслужби за 2025 рік та початок 2026 року, проаналізували реальні кейси порушень у рекламі вакансій, а також розглянули законодавчі норми, що регулюють сферу працевлаштування.

Під час заходу представник Головного управління поінформував учасників про результати роботи у сфері контролю за дотриманням вимог законодавства щодо дискримінаційної реклами, в тому числі під час розміщення інформації (оголошень) про вакансії.

Значну увагу було приділено практичним завданням, зокрема:

• учасники працювали з прикладами оголошень про роботу;
•  визначали ознаки дискримінації;
• формували аргументацію для можливих юридичних дій.

Крім того, учасників ознайомили  з Постановою Кабінету Міністрів України від 18.02.2026 №226 Про затвердження Порядку реагування на випадки дискримінації за ознакою статі яка визначає механізм реагування на випадки дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань в органах державної влади, Збройних Силах, інших утворених відповідно до законів військових формуваннях, правоохоронних органах спеціального призначення, силах цивільного захисту, в оборонно-промисловому комплексі, діяльність яких спрямована на захист національних інтересів, органах місцевого самоврядування, підприємствах, установах та організаціях, що належать до сфери їх управління.

У програмі заходу також були презентації досліджень ринку вакансій, дискусії з юристами та представниками рекламної індустрії, а також рольові вправи, що моделювали роботу HR-департаментів у контексті дотримання антидискримінаційного законодавства.

Підсумком сесії стало обговорення подальших кроків співпраці між організаціями та напрацювання рекомендацій для ефективнішого контролю за рекламними оголошеннями про працевлаштування. Захід став важливою платформою для обміну досвідом та посилення спільних дій у боротьбі з дискримінацією на ринку праці.